遇到恶意调岗变相辞退该怎样处理

劳动者遇到恶意调岗变相辞退，按以下步骤处理：
先保留证据。需收集能证明原工作岗位、职责和薪资待遇的材料，像劳动合同、工作证、工资条等；同时记录公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作安排邮件、聊天记录。这些证据对后续维权是很重要的。
接着和公司沟通。可以通过书面或面谈方式，明确表达不同意调岗，要求公司按原劳动合同履行。沟通过程要保存记录，比如纸质沟通函要对方签收，面谈可录音，这样能让公司了解你的态度，或许可以促使公司改正错误。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。投诉时要带上相关证据，如实说明情况。
最后还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求通常有恢复劳动关系、补发工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司担任文员一职，公司突然将其调至销售岗位，薪资下调，明显属恶意调岗变相辞退。小朱收集了劳动合同、工资条，以及公司调岗通知、邮件等证据，先与公司书面沟通表示不同意调岗，要求恢复原岗，但公司拒绝。小朱遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁的纠结中。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条等能证明原工作岗位和薪资待遇，调岗通知、邮件等可证明公司恶意调岗行为，这些证据对维权很关键。
2、小朱与公司的书面沟通按照正确步骤保留了维权记录，不过公司未改正。此时小朱既可以携带证据向劳动监察部门投诉，让其调查并要求公司改正；也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付赔偿金等，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。