员工迟到达到几次公司可解除合同

法律没明确规定员工迟到几次公司能解除合同，解除劳动合同要遵循合法、合理等原则。
要是公司有迟到次数达标准就可解约的制度，且满足一些条件，按此解约可能合法。其一，规章制度得通过民主程序制定，也就是要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，跟工会或职工代表平等协商确定。其二，得向劳动者公示，像通过培训、发员工手册等让员工知道。
如果公司没有相关制度，或者制度不满足上述条件，直接以迟到为由解约，可能构成违法解除。这种情况下，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
基于此，公司要先依法制定并公示合理的考勤制度，明确迟到解约标准，保证解约行为合法合规。员工要是对解约有异议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼的方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，经常迟到。公司以其迟到次数过多为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此前并未明确告知迟到达到多少次会被解约，且公司也未公示相关考勤制度，故而认为公司解约行为违法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定员工迟到几次公司可解除合同，公司解约需遵循合法、合理等原则。若公司有关于迟到解约的制度且该制度通过民主程序制定，还向劳动者公示，公司以迟到为由解约可能合法。
2、本案中，公司未明确告知迟到解约标准，也未公示相关考勤制度就解除与小朱的合同，可能构成违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若小朱对解约有异议，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼维护自身权益。