员工待岗期间企业能不能开除

企业可以开除待岗员工，但要符合法定情形和程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响本职工作还拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，企业能单方面解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是员工待岗是企业因生产经营困难安排的，企业想解除劳动合同，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后才能解除，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
企业开除待岗员工，要保留好相关证据，来证明解除合同的合法性。要是企业违法解除，员工可以要求继续履行合同，企业就得继续履行；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某企业员工，因企业生产经营困难进入待岗状态。待岗期间，企业以小许严重违反规章制度为由将其开除，未支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，企业开除决定违法，要求企业继续履行合同并支付待岗期间工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业以员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，无需支付经济补偿，但需保留相关证据证明解除的合法性。本案中企业需举证小许严重违规的事实。
2、若小许待岗是企业因生产经营困难安排，企业解除劳动合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若企业违法解除，小许要求继续履行合同，企业应继续履行；若无法继续履行，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。