员工因不休年假被开除有无赔偿

员工若因不休年假被开除，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同，员工有获得赔偿的权利。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
年假是员工依法享有的权利，员工不休年假或许有多种原因，这不是用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位以员工不休年假为由将其开除，不符合法律规定的可解除劳动合同的情形，属于违法解除。
遇到这种情况，员工可先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，依法享有年假，但他因个人原因未休年假。单位却以小朱不休年假为由将其开除，小朱认为单位此举不合理，双方就开除及赔偿问题产生争议，小朱希望单位给予赔偿，而单位拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，年假是员工依法享有的权利，员工不休年假并非用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位以小朱不休年假为由将其开除，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。