员工遇单位拒绝续约可得到哪些赔偿

劳动合同到期，要是单位拒绝续约，员工能依法拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
但有个情况得注意，要是单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，劳动合同期满终止的，单位不用支付经济补偿。另外，单位拒绝续约却没提前通知员工，不同地区规定不一样，有些地方要求单位额外支付一个月工资，也就是代通知金。
员工碰到单位拒绝续约，能和单位协商经济补偿的事。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与单位签订的劳动合同到期，单位拒绝续约。小许在该单位工作了3年7个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。单位未提前通知小许，小许要求单位支付经济补偿及代通知金，单位认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许工作3年7个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资，所以经济补偿为4个月工资，即4×10000=40000元。小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，不适用特殊补偿标准。
2、单位拒绝续约时未提前通知小许，部分地区可能要求单位额外支付代通知金即一个月工资10000元。小许可先与单位协商经济补偿及代通知金事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。