员工转岗后不胜任工作能不能辞退

员工转岗后仍不胜任工作，用人单位能解除劳动合同，但有法定程序要遵循。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
这里有几个要点得明确。用人单位要证实员工不胜任原岗位，得有客观、合理且明确的考核标准和结果，不能主观判定。员工转岗后仍无法胜任新岗位，同样需有相应证据。而且，用人单位解除劳动合同要按法定程序来，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。
另外，用人单位要按法律规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
总结来说，员工转岗后不胜任工作，用人单位可以辞退，但必须证据充分、程序合法，还要支付经济补偿等。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因不能胜任原岗位工作被调岗。然而，小朱在新岗位上依旧表现不佳，未能达到岗位要求。公司欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司是主观判断其不胜任工作，没有合理依据，且未提前书面通知，也未支付相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位要以员工转岗后仍不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不胜任原岗位和新岗位，要有客观、合理且明确的考核标准和考核结果，不能主观判断。本案中公司需证明其有相关证据。
2、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资。该公司未提前书面通知存在程序问题。
3、用人单位还应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算。公司未支付补偿也不符合法律规定。