在职仲裁时怎样让公司辞退员工

在职仲裁时，让公司主动辞退员工要谨慎，得合法合规操作。公司违法辞退，员工能主张赔偿金；若员工促使公司合法辞退，可能拿不到赔偿。
员工可以书面指出公司违反劳动合同法的行为，像未及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，要求公司在合理期限内改正。要是公司拒绝，其行为就违法了。员工继续和公司沟通并留存证据，这时公司辞退员工，就构成违法辞退。
员工也能收集公司有过错的证据，例如公司要求超时加班还不付加班费等。把证据摆到公司面前协商，若公司辞退员工，员工可凭证据在仲裁时主张权益。
不过，员工千万别故意违反公司规章制度来诱导公司辞退。一旦这么做，可能会被认定为严重违反规定，公司合法解除劳动合同，员工就无法获得赔偿了。这是保护自身权益时需要特别注意的地方。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因对公司待遇不满想让公司主动辞退自己以获赔偿。他先是书面指出公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的问题，要求公司限期改正，公司拒绝。之后小朱又收集了公司要求超时加班且未付加班费的证据与公司协商，公司恼羞成怒将其辞退。而同事小许为让公司辞退自己故意违反规章制度，最终被公司合法解除劳动合同。

案情分析:

1、小朱通过合法方式指出公司违法问题并留存证据，公司在此情况下辞退他，构成违法辞退，小朱可在仲裁中主张赔偿金。
2、小许故意违反公司规章制度诱使辞退，会被认定为严重违反规定，公司合法解除劳动合同，小许无法获得赔偿。