员工隐瞒事实骗公司保险怎么解决

员工隐瞒事实骗公司保险，公司可这样处理。
先收集证据，要全面收集能证实员工骗保的各类证据，比如医疗记录、财务凭证、证人证言等，以此证明员工存在骗保行为。
接着开展内部调查，详细了解事情经过，明确员工骗保的具体情况和涉及金额，调查过程要遵循合法合规、公正公平的原则。
之后根据公司规章制度处理，若公司制度规定骗保属严重违纪，公司可按制度对员工处分，比如解除劳动合同。
再看是否追究法律责任，根据骗保情节严重程度决定。若骗保金额小，公司可通过民事诉讼要求员工返还保险金并赔偿损失；若金额大，达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任。
最后完善保险管理机制。公司要反思保险管理流程的漏洞和不足，及时完善相关制度和流程，加强对保险申请的审核，防止类似事件再次出现。

案情回顾:

小胡是公司员工，为获取保险金隐瞒事实进行骗保。公司发现后，怀疑小胡骗保，但小胡坚称自己没有隐瞒。公司决定调查此事，以确定小胡是否存在骗保行为。

案情分析:

1、公司应全面收集医疗记录、财务凭证、证人证言等证据，证实小胡骗保行为是否存在。
2、开展内部调查，遵循合法合规及公正公平原则，明确小胡骗保的具体情形、涉及金额等。
3、若公司规章制度明确骗保属严重违纪，可依据制度对小胡进行相应处分，如解除劳动合同。
4、视骗保情节严重程度追究法律责任。骗保金额较小，可通过民事诉讼要求小胡返还保险金并赔偿损失；金额较大达到刑事立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。
5、公司要反思保险管理流程，完善相关制度和流程，加强保险申请审核力度，避免类似事件再次发生。