员工因病请假遭用人单位辞退怎么解决

员工因病请假被用人单位辞退，有几种解决办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位违法辞退，员工能要求继续履行合同，单位得照办；要是员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
员工可以先和单位协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或给赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证后责令单位改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，在规定仲裁时效内提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司请假治疗。然而，公司却以小朱请假影响工作为由将其辞退。小朱认为自己是在合理医疗期内请假，公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或是支付相应赔偿金，但公司拒绝协商，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司辞退处于医疗期内的小朱，此行为违法。
2、小朱可主张继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
3、小朱可先与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。也可准备好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。