怎样促使单位提出解除劳动合同请求

劳动法律关系里，别用不正当手段让单位解除劳动合同。但要是单位违法，劳动者能依法维权，让单位合法解除劳动关系，下面是几种合法情形。
要是单位没按合同提供劳动保护或条件，像强令劳动者在危险环境作业还不提供必要保护措施，劳动者先和单位沟通并保留证据。若单位不改善，劳动者可要求解除合同。
单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没付加班费等，劳动者先书面催告单位限期支付。若单位还不支付，劳动者可要求解除合同。
单位没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可向社保部门投诉举报，同时和单位协商。若单位拒绝补缴，劳动者可提出解除合同。
单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定的罚款措施严重侵犯权益，劳动者可提出异议。若单位不改正，劳动者可要求解除合同。
无论哪种情形，劳动者都要保留好相关证据来维护权益。要是用非法手段迫使单位解除合同，可能拿不到补偿，甚至要承担法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司强令小朱在危险环境作业却不提供必要保护措施。小朱与公司沟通无果，公司拒绝改善。此外，公司还拖欠小朱工资，小朱书面催告后公司仍不支付，且公司未依法为小朱缴纳社会保险费，经协商也拒绝补缴，公司规章制度中还有严重侵犯劳动者权益的罚款规定，小朱提出异议公司也不改正。小朱遂要求与公司解除劳动合同，公司却以小朱不正当促使解除为由拒绝补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者与单位沟通后单位不改善，劳动者可要求解除劳动合同。本案中公司强令小朱在危险环境作业不提供保护措施，小朱有权解除合同。
2、单位未及时足额支付劳动报酬，经书面催告仍不支付，劳动者可要求解除合同，公司拖欠小朱工资符合该情形。
3、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，拒绝补缴的，劳动者可解除合同，公司拒绝为小朱补缴社保，小朱可解除合同。
4、单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，不改正的，劳动者可要求解除合同，公司的罚款规定侵犯小朱权益且不改正，小朱可解除合同。小朱是依法解除合同，公司应给予补偿。