长期拖欠工资时可解除竞业合同么

劳动者遇到用人单位长期拖欠工资的情况，通常是可以解除竞业限制协议的。按《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，用人单位和劳动者签了竞业限制协议，都得按约定履行各自义务。用人单位有按时支付工资的基本义务，要是长期拖欠工资，那就是严重违反劳动合同约定。
最高人民法院有相关司法解释指出，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因为用人单位的原因三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院会支持。虽说这个规定是关于经济补偿的，但长期拖欠工资也体现出用人单位履约存在严重问题，违背了诚实信用原则，还影响劳动者的生存和发展。
此时劳动者行使解除权，既符合公平原则，也能保障自身合法权益。但劳动者解除竞业限制协议时，最好通过书面形式通知用人单位。这么做能固定证据，避免之后产生纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业限制协议。然而，公司长期拖欠小朱工资，小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司签订的竞业限制协议。但公司却认为小朱应继续履行该协议，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后需依约行事，支付工资是用人单位基本义务，该公司长期拖欠工资，严重违反劳动合同约定。
2、最高人民法院相关司法解释虽针对经济补偿规定三个月未支付可解除竞业限制约定，但公司长期拖欠工资反映其履约有严重问题，违背诚实信用原则且影响劳动者生存发展，劳动者解除竞业限制协议符合公平原则和保障自身权益需要。不过，小朱最好通过书面方式通知公司解除协议，以固定证据避免后续纠纷。