找仲裁追讨拖欠工资的流程是什么

找仲裁追讨拖欠工资，其常见流程如下：
先进行申请。得准备仲裁申请书，里面包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请之后进入受理环节。仲裁委员会收到申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不符合受理条件，会书面告知申请人并说明理由。
受理后进入仲裁准备阶段。仲裁委员会在受理申请之日起五日内，会把仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人则要在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书五日内，再将副本送达申请人。
接下来是仲裁审理。仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。审理时，仲裁庭会听取双方陈述和辩论，还会进行质证。
最后是裁决。仲裁庭自受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需延期的，延长期限不超十五日。若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。若遇到此类问题，要按流程准备好材料，积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱决定通过仲裁追讨工资，他准备了包含自己与公司基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，还提供了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，按流程送达相关文书。仲裁庭开庭审理，小朱与公司进行陈述、辩论和质证。最终仲裁庭作出裁决，公司对裁决不服，认为不应支付全额工资，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱申请仲裁时准备的材料符合规定，仲裁委员会的受理和准备流程也遵循法律要求，保障了双方的程序性权利。
2、公司对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉，但需有合理合法的理由，若仅以不应支付全额工资抗辩，需提供相应证据证明。