长期工未签合同和买保险该怎么办

长期工没签劳动合同、没买保险，劳动者能依法维权。
先说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后找单位要双倍工资。要是单位拒绝，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
再看未买保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是单位的法定义务。劳动者可以先和单位商量，让它补缴社保。要是协商没用，就向社会保险行政部门投诉，行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，会对单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。
要是劳动者因为单位没缴纳社保受了损失，比如没办法享受医保待遇，能通过劳动争议仲裁或者诉讼，让单位赔偿损失。

案情回顾:

小朱在某单位做长期工，单位一直未与他签订劳动合同，也未为其购买保险。小朱了解到自身权益受侵害后，向单位提出支付未签订合同的双倍工资及补缴社保的要求。单位拒绝，双方产生争议。小朱决定依法维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
2、按照《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。小朱可先与单位协商补缴社保，协商不成可向社会保险行政部门投诉。若因单位未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，小朱可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。