职工垫付社保费用以后要如何处置

职工垫付社保费用后，有几种处置办法。
职工可以先和用人单位协商。跟单位说明自己已经垫付社保费用的事情，要求单位按应承担的社保份额还钱。协商时，职工要准备好缴费记录、发票这类垫付凭证，证明垫付的真实性和金额。
要是协商没成功，职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，如果发现单位没按规定交社保，会责令其改正，补缴社保费，职工垫付的部分，单位也得返还。
另外，职工还可以走劳动仲裁途径。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说清垫付社保费用的情况和诉求。仲裁庭会依据事实和法律裁决。要是单位不执行裁决，职工可向法院申请强制执行。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，给职工缴纳社保是用人单位的法定义务。所以职工垫付社保费用后，有权要求单位返还，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因单位未及时缴纳社保，小朱自行垫付了社保费用。之后小朱与单位协商，要求单位返还其应承担的社保份额费用，并出示了缴费记录等垫付凭证，但单位拒绝返还。小朱遂向劳动监察部门投诉，单位仍未改正。小朱又向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决单位返还费用，可单位依旧不履行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。小朱垫付社保费用后，有权要求单位返还。
2、小朱先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后又申请劳动仲裁，其维权途径符合法律规定。单位拒绝返还费用且不履行仲裁裁决的行为违反法律规定，小朱可向法院申请强制执行以维护自身合法权益。