职工追生活费超时效要怎么解决

向人民法院请求保护民事权利，一般受诉讼时效限制。职工追讨生活费超时效，可按以下方法解决。
先判断有无诉讼时效中止、中断的情形。像在时效期间，职工向用人单位主张权利，或用人单位同意履行义务，会让时效重新计算。若有这种情况，职工要收集沟通记录、书面承诺等证据，证明时效未过。
若不存在时效中止、中断，不过用人单位自愿履行，职工能接受履行，之后用人单位不能以已过时效为由要求返还。
职工还能和用人单位协商。向其说明情况，争取对方出于道德等因素支付生活费。若达成新的还款协议，协议受法律保护。
即便超过时效，职工也能向法院起诉。法院不会主动用诉讼时效规定裁判，若用人单位没提时效抗辩，法院可能支持职工诉求。但要是用人单位以时效已过抗辩，职工可能败诉。

案情回顾:

小朱曾是某单位职工，离职后单位拖欠其生活费。多年后小朱欲追讨该生活费，此时已超过一般诉讼时效。小朱认为自己在时效期间内向单位主张过权利，时效应重新计算，而单位则坚称时效已过，拒绝支付。

案情分析:

1、本案首先应判断是否存在诉讼时效中止、中断情形。若小朱能提供如沟通记录、书面承诺等相应证据，证明自己在时效期间内向用人单位主张过权利、用人单位同意履行义务等，则时效重新计算，小朱的诉求可能得到支持。
2、若不存在时效中止、中断情况，若单位自愿履行支付生活费义务，小朱可接受，之后单位不能以已过时效为由要求返还。
3、小朱可尝试和单位协商，若能达成新的还款协议，该协议受法律保护。
4、小朱即便超过时效也可向法院起诉。若单位未提出时效抗辩，法院仍可能支持小朱诉求；若单位以时效已过抗辩，小朱则可能败诉。