指纹考勤情况可拿去进行劳动仲裁吗

指纹考勤情况能作为劳动仲裁的证据提交。在劳动争议案件里，考勤记录对证明劳动者工作时间、加班情况等事实很重要。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人对自己的主张要提供证据。指纹考勤记录属于电子证据或视听资料类证据，能反映劳动者实际出勤状况，和案件事实有关联，有一定证明效力。
为增强指纹考勤记录的证明力，要注意这些：要保证考勤记录真实，证明是用人单位使用的原始记录，没被篡改；最好和其他证据相互印证，像工资条、排班表等，形成完整证据链；要合法获取，非法手段获取的证据无效。
当劳动者和用人单位出现劳动纠纷，指纹考勤情况能有力支持仲裁请求的实现。劳动者可收集相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，与单位就加班工资产生争议。小朱认为自己存在加班情况，单位应支付相应加班工资，但单位否认小朱有加班。小朱手中有指纹考勤记录，显示其有超出正常工作时间的出勤情况，小朱打算以此为证据申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，单位则质疑该考勤记录的真实性。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时当事人对自己主张有举证责任。指纹考勤记录属电子证据，能反映劳动者实际出勤，与案件存在关联性，有一定证明效力，所以小朱可将其作为证据提交。
2、为增强考勤记录证明力，小朱需证明该考勤记录是单位使用的原始记录，未被篡改，还应尽量收集工资条、排班表等其他证据与之相互印证形成证据链，且获取方式要合法。若小朱能做到这些，考勤记录能为其仲裁请求提供有力支持。