终止劳动合同时要提前告知不

终止劳动合同是否提前告知得分情况。
劳动合同期满终止，一般不用提前告知。不过，用人单位能按自身规定，提前和劳动者沟通续签或终止意向。
要是因为劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇、死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪等情形，导致劳动合同终止，通常也不用提前告知。
但用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同时，虽然法律没明确要求提前告知，不过从合理角度讲，应给劳动者一定准备时间，避免给劳动者造成不必要损失。
还有，特定条件下用人单位解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任工作。遇到这些情况，劳动者要留意单位是否按规定操作，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与某单位签订的劳动合同即将到期。单位未提前告知小胡是否续签，小胡认为单位应提前通知，以便自己早做打算。此外，小许因患病医疗期满后无法从事原工作，单位也未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除了与小许的劳动合同，小许对此不满，认为单位的做法不符合法律规定。

案情分析:

1、对于小胡的情况，劳动合同期满终止，一般无需提前告知，但单位可依自身规定提前与劳动者沟通续签或终止意向，所以单位未提前通知小胡在法律上并无强制要求。
2、对于小许的情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，该单位未按此规定操作，不符合法律要求。