转正前被辞退有没有补偿

转正前被辞退，有没有补偿得分情况来看。
如果是因为劳动者自身不满足录用条件被辞退，按照劳动合同法，单位不用给经济补偿。就像试用期里，单位有明确录用标准，还能证明劳动者没达标，比如工作能力、业绩不符合岗位要求，这种辞退是合法的，没有补偿。
要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；不满半年的，给半个月工资。
还有一种情况，要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位把劳动者辞退了，这种情况下，单位要提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资才能解除合同，并且要支付经济补偿。
总之，转正前被辞退能不能拿到补偿，关键在于单位的辞退理由合不合法、合不合理。劳动者可以根据自己的具体情况，去争取自己的权益。

案情回顾:

小朱在试用期即将转正时被公司辞退。公司称小朱工作能力未达岗位要求，不符合录用条件，因此不予补偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用标准，且小朱确实未达到该标准，依据相关法律，公司无需支付经济补偿，其辞退行为合理合法。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司基于小朱患病或非因工负伤等法定情形辞退他，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。