追诉工资的时间限制有多长

追诉工资受劳动仲裁和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算。
若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的话，要自终止之日起一年内提出。
仲裁时效能中断，当中一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
劳动者若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
建议劳动者遇到工资纠纷，及时收集证据，按规定在时效内主张权利。若仲裁时效可能到期，可通过合理方式中断时效，维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分工资。小朱起初未在意，过了一段时间才想起此事。公司认为小朱主张工资已过仲裁时效，拒绝支付。小朱则觉得自己在劳动关系存续期间就知晓权利被侵害，不应受一年仲裁时效限制，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱需确定其申请仲裁是否在时效范围内。
2、仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或正当理由可中止，原因消除后继续计算。小朱需查看是否存在中断或中止情形。若小朱对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；公司若有证据证明裁决有法定情形，可在三十日内向中院申请撤销。