子公司为母公司签订劳动合同是否有效

子公司为母公司与劳动者签劳动合同，效力要具体分析。子公司和母公司都是独立法人，有各自民事权利和行为能力。正常来说，和劳动者建立劳动关系、签合同的，应是实际用工的单位。要是母公司实际用工，让子公司签合同就不规范，违反合同相对性原则。
不过，要是母公司、子公司和劳动者三方协商好了，子公司代母公司签合同，而且合同条款合法，没有欺诈、胁迫等导致合同无效的情况，合同就可能有效。比如三方签了书面协议，明确是子公司代签，劳动者知道实际用人单位是母公司，各方权利义务也约定清楚，这样的合同体现了各方真实意思，就能认定有效。
可要是没得到劳动者同意，或者存在掩盖事实的情况，就可能损害劳动者权益。这时，劳动者可以请求确认合同无效，也能要求和实际用人单位重新签合同，还能主张未签书面劳动合同的双倍工资等权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，实际用工的是母公司，但签订劳动合同时却是子公司与小朱签的。小朱起初并不知情，后来得知情况后，认为应与实际用工的母公司签订合同，遂与公司产生争议，小朱主张此劳动合同无效，要求与母公司重新签订合同并获得未签书面合同的双倍工资。

案情分析:

1、子公司和母公司是相互独立的法人主体，一般应是实际用工的用人单位与劳动者签订劳动合同，本案中母公司实际用工却由子公司签合同，有违合同相对性原则。
2、若三方协商一致，子公司代签且合同条款合法，无欺诈、胁迫等情形，合同可认定有效。但本案中小朱起初不知情，未获其同意，可能损害其合法权益，小朱有权请求确认劳动合同无效，要求与实际用人单位重新签订合同，并主张未签订书面劳动合同的双倍工资。