转正后离职需要多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后劳动者离职分多种情况。
如果劳动者想提前书面通知用人单位解除劳动合同，得提前三十日这么做。用书面形式通知能让双方的权利义务更明确，防止后续产生纠纷。书面通知的时间一般从送达用人单位起算，等三十日期满，劳动者和单位的劳动关系就解除了。这种方式适合有时间做工作交接和离职准备的劳动者。
要是劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
还有，当用人单位出现没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
劳动者离职要按法定程序来，提前通知用人单位，好让单位能安排工作交接，避免给单位带来不必要的损失，不然可能要承担赔偿责任。同时，法律也保护劳动者的合法权益，要是用人单位侵害了劳动者权益，劳动者可以依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司转正后工作一段时间，因个人发展想离职。公司要求小朱按规定办理离职手续。小朱觉得自己能马上交接完工作，不想等三十天，想立即离职。而公司认为依据法律规定，转正员工离职需提前三十日书面通知，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，转正后劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知，自送达用人单位时起算时间，三十日期满后劳动关系解除。小朱已转正，应遵循该规定提前三十日书面通知公司。
2、若劳动者未遵循法定离职程序，可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。小朱想立即离职的想法不符合法律规定，若强行立即离职，可能要承担相应赔偿责任。