子公司之间调动被辞退能有补偿吗

子公司间调动后被辞退，一般能获得补偿。子公司是独立法人，员工在子公司之间调动，可能会有劳动合同主体变更等状况。
要是用人单位因自身原因如经营困难等合法情形解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是员工在子公司调动时，用人单位没和员工协商一致，擅自变更工作地点、岗位等导致辞退员工，也是违法行为，员工有权要求补偿或赔偿。计算补偿或赔偿时，员工在各子公司的工作年限通常合并计算。
员工要维护自身合法权益，得注意收集相关证据，比如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等。

案情回顾:

小朱就职于某集团旗下子公司A，后被调至子公司B。不久，小朱被子公司B辞退。小朱认为自己无过错，且调动时未与自己协商一致就变更了工作地点和岗位，不应被辞退，要求补偿；而子公司B称因经营困难才辞退小朱，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、子公司具有独立法人资格，小朱在子公司间调动涉及劳动合同主体变更。若子公司B因经营困难等合法情形解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、若子公司B无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。且子公司未与小朱协商一致，擅自变更工作地点、岗位等导致辞退，也属违法行为，小朱有权要求补偿或赔偿。计算补偿或赔偿时，小朱在子公司A和B的工作年限应合并计算。小朱应收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据维权。