仲裁时若派遣公司不续签合同如何做

仲裁时派遣公司不续签合同，劳动者可这样维护权益：
明确权益方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位和被派遣劳动者签的合同，除要写明本法第十七条规定的事项，还得写明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。合同期满终止时，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情形，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
收集证据时，劳动者得收集能证明劳动关系和合同到期情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与派遣公司的劳动关系和工作时长。
在仲裁时要提合理诉求。劳动者可让派遣公司支付经济补偿金，要是有加班未付加班费等权益受损情况，也能一起提赔偿要求。
劳动者要积极参与仲裁程序。要按时参加仲裁庭审，如实讲事实，配合仲裁庭调查，用法律和证据争取合法权益。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订了劳务派遣合同。合同即将到期时，在仲裁过程中派遣公司明确表示不再续签。小朱认为派遣公司应给予经济补偿，派遣公司却拒绝。双方因此产生争议，小朱决定通过仲裁程序维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同除载明一般事项外，还应包括用工单位、派遣期限、工作岗位等。合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿，小朱有权获得相应经济补偿。
2、小朱应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明与派遣公司的劳动关系及工作时长。
3、小朱在仲裁中可合理要求派遣公司支付经济补偿金，若存在加班未付加班费等其他权益受损情况，也能一并索赔。
4、小朱需按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，配合调查。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。