自动离职的情况下，工龄如何算

自动离职指的是劳动者不跟用人单位打招呼，就随意脱离工作岗位和所在单位。计算工龄时得区分不同情况。
要是劳动者自动离职后又重新参加工作了，他自动离职前的工作时间一般不能算成连续工龄。这是因为自动离职违反了劳动纪律和用人单位规章制度，不符合连续工龄计算里“连续不间断工作”的要求。
也有例外情况，要是原工作单位认可劳动者的工作经历，并且符合相关规定，在办好相关手续后，自动离职前的工作时间有可能合并计算为连续工龄。不过这种情况比较少，要按照具体单位政策和相关规定来执行。
如果劳动者是以辞职的方式离开原单位，之后又重新就业，那辞职前和重新就业后的工作时间能合并计算为连续工龄。但自动离职和辞职性质不同，通常没办法直接适用这个规则。
总的来说，自动离职时工龄计算挺复杂的，得结合具体情形和相关政策来判断。要是对工龄计算有疑问，可以向当地人社部门咨询。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，他未经向单位打招呼便自动离职。一段时间后，他重新参加工作。在计算工龄时产生争议，小朱认为自己之前的工作时间应算入连续工龄，单位则认为自动离职前的工作时间不符合连续工龄计算要求，不应计算在内。小朱觉得不合理，双方为此僵持不下。

案情分析:

1、自动离职指劳动者不向用人单位打招呼随意脱离岗位和单位的行为。依据规定，劳动者之后重新参加工作，其自动离职前的工作时间一般不能计算为连续工龄，因为自动离职违反劳动纪律和用人单位规章制度，不符合“连续不间断工作”要求，所以单位的主张通常是合理的。
2、若原工作单位认可该劳动者的工作经历，且符合相关规定，在办理相关手续后，有可能将自动离职前的工作时间合并计算为连续工龄，但此情况较少，需依据具体单位政策和规定执行。若小朱认为自己符合这种情形，可与单位进一步沟通解决。