自愿在下班后加班能不能拿到加班费

员工自愿下班后加班，一般拿不到加班费。按照我国法律，加班通常指用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后安排的延长工作时间。
认定加班要满足两个条件。一是由用人单位安排，也就是加班是应单位要求或指派；二是在标准工作时间之外工作。只有同时符合这两点，才符合支付加班费的法定情形。
如果是员工自愿加班，没经过用人单位安排、要求或批准，这属于个人行为，不是用人单位因生产经营需要作出的安排，用人单位不用支付加班费。
不过有个例外情况。若用人单位有加班审批制度，员工自愿加班后，单位通过审批等方式认可了，这种情况可视同用人单位安排的加班，员工有权获得加班费。
要是遇到加班费相关问题，员工要先看是否符合法定加班条件。若符合，可与单位协商解决；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡是某公司员工，为提升业绩经常下班后主动留在公司加班。一段时间后，小胡要求公司支付加班费，公司以小胡是自愿加班并非公司安排为由拒绝。小胡认为自己加班为公司创造了价值，公司应支付费用，双方就此产生争议。

案情分析:

1、我国法律规定，加班通常是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的延长工作时间。认定加班需满足由用人单位安排且在标准工作时间之外工作这两个条件才符合支付加班费法定情形。小胡是自愿加班，未经过公司安排、要求或批准，属于个人行为，公司无需支付加班费。
2、若公司对员工加班有审批制度，小胡自愿加班后公司通过审批等方式予以认可，可视同公司安排的加班，小胡有权获得加班费。但本案未提及公司有相关审批及认可情况，所以从现有情况看公司不支付加班费有法律依据。