仲裁时赔偿金和补偿金能同时要吗

劳动争议仲裁里，赔偿金和补偿金一般不能同时主张。
经济补偿金是用人单位和劳动者解除或终止劳动关系时，按法律规定的标准给劳动者的费用。它适用于用人单位依法解除或终止劳动关系的情况，像协商一致解除劳动合同、经济性裁员等。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付给劳动者的费用。
从性质来说，两者分别针对不同情形，一个是补偿，一个是惩罚。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金就能救济自身权益。若此时还主张经济补偿金，就违背了法律设定赔偿金和补偿金的本意，会让劳动者获得双重利益。
所以，出现适用支付赔偿金的情形，劳动者就不能同时要求用人单位支付经济补偿金。遇到这种情况，劳动者要先判断用人单位解除或终止劳动合同是否合法。若不合法，就主张赔偿金；若合法，可主张经济补偿金，这样才能合理维护自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，后公司单方面解除了与小许的劳动关系。小许认为公司违法解除合同，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司同时支付赔偿金和补偿金。公司则认为赔偿金和补偿金不能同时主张，不同意小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动关系的情形，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的，是经济补偿标准的二倍，二者是针对不同情形的补偿与惩罚措施。
2、当用人单位的行为属于违法解除或终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金已能救济其权益，若此时再主张经济补偿金，会使劳动者获得双重利益，不符合赔偿金和补偿金的立法本意。所以小许不能同时要求公司支付赔偿金和补偿金。