仲裁期间劳动关系是否仍存续

仲裁期间劳动关系是否存续，要看具体情况。
要是劳动者和用人单位只是就工资支付、经济补偿这些事儿申请仲裁，双方都没明确表示解除劳动关系，也不存在法定解除情形，一般会认定劳动关系还存续。这时候，劳动者也许还按单位要求提供劳动，单位也接着给其缴纳社保，不管是事实状态还是法律层面，劳动关系的相关要素都没消失。
不过，要是仲裁请求里有解除劳动关系的诉求，或者用人单位已经作出合法的解除决定，比如依据员工严重违反规章制度来解除，还有充足证据支持，那仲裁期间劳动关系通常就不存续了。另外，要是劳动者自行离职、旷工，这些行为达到严重违反单位规章制度的标准，单位能据此解除劳动关系，就算在仲裁期间，也可能认定劳动关系已终止。
总之，仲裁期间劳动关系是否存续，关键在于具体的仲裁请求、双方的行为，以及是否符合法定的劳动关系解除或终止条件。

案情回顾:

小朱与所在单位因工资支付问题产生纠纷，小朱向仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，单位认为小朱旷工多日，严重违反规章制度，已作出解除劳动关系的决定；而小朱称自己是因处理仲裁事宜请假，并非旷工，认为双方劳动关系仍然存续。双方就仲裁期间劳动关系是否存续产生争议。

案情分析:

1、若双方仅就工资支付问题申请仲裁，且均未明确表示解除劳动关系，也无符合法定解除情形，一般认定劳动关系存续。本案中若小朱请假属实，单位也无其他合法解除依据，劳动关系应存续。
2、若用人单位已作出合法的解除劳动关系决定，且有充分证据支持，如小朱旷工达到严重违反单位规章制度标准，那么仲裁期间劳动关系通常不存续。