最新劳动法中拖欠工资赔偿金规定是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能依法拿到赔偿金。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还是不支付，就要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
具体情况是这样，要是用人单位出现未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬、支付工资低于当地最低工资标准、安排加班却不支付加班费等情况，劳动者可以先去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。要是用人单位在规定时间内没支付，就会有加付赔偿金这一处罚。
劳动者要拿到赔偿金，得先让劳动行政部门介入，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，赔偿金才会产生。劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律渠道，维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司却未按劳动合同约定及时、足额支付其劳动报酬。多次沟通无果后，小朱向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令该公司限期支付小朱劳动报酬，但公司逾期仍未支付。小朱遂想通过法律途径要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

案情分析:

1、依据相关法律，该公司存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，小朱先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门也已责令公司限期支付，而公司逾期不支付，符合加付赔偿金的条件。
2、小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法要求公司支付拖欠的工资以及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算的赔偿金，以此维护自身合法权益。