仲裁期间公司发部分工资应怎样处理

仲裁期间公司发放部分工资，有以下处理方式。
先明确仲裁请求。要是在仲裁申请里已提出全额支付工资，公司发了部分工资后，得核算未支付的余额，这部分能按原仲裁程序主张。例如原本主张补发一定数额工资，公司支付一部分后，重新确定剩余未支付金额，原仲裁请求中关于工资的部分可相应调整。
若公司发部分工资是想和劳动者和解，劳动者要衡量自身利益。若接受公司此时的支付来了结纠纷，可与公司达成和解协议并撤回仲裁申请。不过达成和解协议时，要注意条款明确，避免后续产生新争议，比如明确已支付和未支付的情况、双方权利义务等。
要是劳动者不接受部分支付方案，希望公司全额支付，就得保留好相关证据，像工资发放记录、仲裁申请书等。在仲裁庭审中，说明公司已支付部分工资的情况，坚持要求公司支付剩余工资及可能存在的其他赔偿。通常，若劳动者证据充足且诉求合理合法，仲裁庭会支持劳动者要求公司支付剩余工资的请求。

案情回顾:

小朱因公司拖欠工资申请仲裁，要求全额支付工资。仲裁期间，公司发放了部分工资。小朱面临选择，公司希望与小朱和解，但小朱不确定是否接受。若不接受，担心后续仲裁麻烦；若接受，又怕和解协议有问题。同时，小朱不清楚已发放部分工资后，仲裁请求该如何处理。

案情分析:

1、若小朱在仲裁申请中已提出全额支付工资，公司发放部分工资后，他需核算未支付的余额，这部分仍可按原仲裁程序主张，原仲裁请求中关于工资的部分可相应调整。
2、若公司发部分工资是想和解，小朱可衡量自身利益。若接受，可与公司达成和解协议并撤回仲裁申请，但要注意协议条款明确性，避免后续产生新争议。
3、若小朱不接受部分支付方案，希望公司全额支付，要保留好工资发放记录、仲裁申请书等相关证据。在仲裁庭审中，说明公司已支付部分工资的情况，并坚持要求公司支付剩余工资及可能存在的其他赔偿。若证据充足且诉求合理合法，仲裁庭会支持其要求公司支付剩余工资的请求。