仲裁结果平均工资算少要怎么处理

仲裁结果里平均工资算少了，可按这些步骤处理。
先查看仲裁裁决书，确定是否有计算错误或适用法律错误的情况。要是存在这类问题，能在规定时间内申请补正。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭作出裁决后，若发现裁决书有文字、计算错误或者遗漏事项，会及时制作决定书补正并送达当事人。
要是补正不能解决问题，或者对补正结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。起诉时，要准备好充分证据，像工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明实际的平均工资数额。法院会全面审查案件，根据事实和法律作出公正判决。
若仲裁结果已生效，才发现平均工资算少，可考虑申请再审。不过申请再审要有法定的再审事由，比如仲裁程序违法、有新证据足以推翻原裁决等。
总之，遇到这种情况，要积极维护自身合法权益，按照法定程序解决问题。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请仲裁，仲裁结果判定公司支付小朱一定经济补偿，但小朱认为仲裁结果中平均工资计算少了。小朱对仲裁结论不满，与公司就此产生争议，想要争取正确的经济补偿。

案情分析:

1、小朱应先查看仲裁裁决书，确认是否存在计算或适用法律错误。若存在，可依据《劳动人事争议仲裁办案规则》在规定时间内申请补正，仲裁庭会及时制作决定书补正并送达。
2、若补正无法解决或对补正结果不满意，小朱可在法定期限内向法院提起诉讼。起诉时，需准备工资条、银行工资流水、考勤记录等证据，证明实际平均工资数额，法院会全面审查并依法判决。
3、若仲裁结果已生效，小朱发现平均工资算少，可在有法定再审事由，如仲裁程序违法、有新证据足以推翻原裁决等情况下，考虑申请再审。