做一年半员工被辞可拿到多少赔偿

员工被辞退的赔偿得看不同情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。比如工作一年半，经济补偿就是两个月工资。因为是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，也就是能拿到四个月工资的赔偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退是否合法。合法辞退就没办法获得赔偿；违法辞退的话，要保留好工作年限、工资等相关证据，跟单位协商赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，工作一年半后被公司辞退。小何认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司称小何严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。

案情分析:

1、若小何确实存在严重违反用人单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿；若小何不存在过错，公司则属于违法辞退。
2、若公司违法辞退，经济补偿应按工作年限计算。小何工作一年半，原本经济补偿为两个月工资。但因公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小何可获得四个月工资的赔偿。不过小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。