做外包没签合同该如何获得赔偿

做外包没签合同想获赔偿，有这些法律途径。
先收集证明外包服务事实的证据，像工作成果、沟通记录、支付凭证等，以此证明和对方存在事实上的劳务或合同关系。要是劳务外包，依据《民法典》合同编相关规定，没签书面合同，但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若对方违约造成损失，可要求赔偿实际损失，包含已投入成本、预期可得利益等。
如果是劳动关系性质的外包，没签劳动合同，按照《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年没订立书面合同，用人单位应每月支付二倍工资。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁索要双倍工资差额赔偿。申请仲裁要在规定时效内，还得收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据。
要是协商、投诉或仲裁都解决不了，可向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。

案情回顾:

小许为小胡做外包工作，双方未签订合同。工作完成后，小胡以未签合同为由拒绝支付报酬。小许认为虽无书面合同，但自己已按要求完成工作，小胡应支付报酬并赔偿延误支付带来的损失。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此为劳务外包，依据《民法典》合同编，小许已履行主要义务且小胡接受，该合同成立。小许可要求小胡赔偿实际损失，包括已投入成本和预期可得利益。
2、若属于劳动关系性质的外包，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小许可要求小胡支付双倍工资。小许可先收集工作成果、沟通记录、支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若协商、投诉、仲裁无法解决，可向人民法院提起诉讼。