可不可以不签竞业协议

劳动者可以选择不签竞业协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议需用人单位和劳动者协商一致才能签订，遵循自愿原则，不是强制性的。
要是劳动者不同意签，不用承担法律责任。不过，对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里和其约定竞业限制条款。同时，在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
实际中，若用人单位以不签竞业协议就辞退劳动者，这可能属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
总之，劳动者有自主决定是否签订竞业协议的权利，但做决定时要考虑自身职业规划、用人单位要求等因素。

案情回顾:

小许在入职一家公司时，公司要求其签订竞业协议。小许考虑到自身职业规划，不同意签订该协议。公司表示若不签就辞退小许。小许认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小许不想失去工作，但也不想签订竞业协议，陷入两难。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制协议需用人单位与劳动者协商一致签订，具有自愿性并非强制要求，所以小许不同意签订无需承担法律责任。
2、若用人单位以不签竞业协议就辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。小许可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。小许在决定是否签订时，应考虑自身职业规划、用人单位要求等因素。