试用期被辞退能拿到N+1补偿吗

试用期被辞退能不能拿到N+1补偿得看具体情形。按《中华人民共和国劳动合同法》，N+1补偿就是用人单位给劳动者的经济补偿，N代表工作年限，+1是额外给一个月工资。
要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度等法定过失性辞退情况，这时候用人单位辞退劳动者不用给经济补偿，更谈不上N+1补偿。
要是用人单位没有正当理由，违法解除和试用期员工的劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而不是N+1补偿。
当出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任。这时候用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况下员工可能拿到N+1补偿。在试用期，N一般是0.5，也就是员工有可能获得1.5个月工资的补偿。
员工遇到试用期被辞退的情况，要根据自身实际情形判断权益，有争议可咨询法律专业人士。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被辞退，他认为公司应给予N+1补偿。公司却称小许不符合录用条件，属于法定过失性辞退，不应支付补偿。小许对此不服，认为公司无正当理由解除劳动合同，双方遂产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿，包括N+1补偿。若该公司能证明小许不符合录用条件则无需支付。
2、若该公司无正当理由违法解除试用期员工劳动合同，小许可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非N+1补偿。
3、若出现如劳动者患病等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，小许在试用期N通常为0.5，可能获得1.5个月工资补偿。