试用期当天走离职，赔偿方式是怎样

试用期当天离职，正常情况下劳动者不用赔偿用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
要是劳动者当天通知当天走，没按法定程序提前通知，还给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用（若双方另有约定就按约定办）；劳动者离职对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位要对损失承担举证责任，也就是得证明损失存在，以及损失和劳动者未提前通知离职有因果关系。
如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者试用期当天离职不用承担赔偿责任，还能依法要求用人单位支付经济补偿。
给劳动者的建议是，想在试用期离职，提前三日通知单位比较保险，避免因未按程序离职惹上赔偿麻烦。用人单位应保留好相关证据，证明劳动者离职造成的损失，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期工作，当天突然决定离职，未按法定程序提前三日通知公司便直接离开。公司认为小许的行为给其造成损失，要求小许赔偿招收录用费用及对生产经营造成的直接经济损失。小许则认为试用期离职无需赔偿。此外，小许称公司存在违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若未提前通知给单位造成损失应承担赔偿责任。本案中若公司能证明损失存在及与小许未提前通知离职有因果关系，小许需赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
2、若小许能证明公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，其当天离职无需承担赔偿责任，还可要求公司支付经济补偿。