劳动期限起初可以签无固定的吗

签订无固定期限劳动合同，劳动期限起初就能签，但要满足条件。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。这意味着，双方自愿的话，首次建立劳动关系时就可签这种合同。
另外，存在一些法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。不过这些情形通常是在满足一定工作年限等条件后，并非首次订立合同的情况。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
所以，首次签订劳动合同时，只要双方协商一致，就可订立无固定期限劳动合同。若遇到相关纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱到某公司应聘，面试通过后公司提出与小朱签订固定期限劳动合同。小朱认为自己能力不错且希望有更稳定的工作保障，便向公司提出签订无固定期限劳动合同。公司以小朱是首次签订劳动合同，不符合签订无固定期限合同条件为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中，小朱和公司有协商的基础，公司仅以小朱首次签订劳动合同就拒绝签订无固定期限合同，不符合法律规定。
2、只要双方自愿，在首次建立劳动关系时就能够签订无固定期限劳动合同。所以小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求是合理合法的，公司应与小朱进一步协商，而不是直接拒绝。