辞退员工是否要给予赔偿金

辞退员工给不给赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿金。
如果是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。这时，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
而用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是遇到辞退问题，员工要先确定辞退是否合法，留存好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，但未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱确实不能胜任工作，属于无过失性辞退，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位进行无过失性辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作。
2、若用人单位违法辞退员工，即违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未遵循无过失性辞退程序，可能构成违法辞退，应按规定向小朱支付赔偿金。