合同到期后，公司能不能不再续签合同

合同到期后，公司可以不续签，但要分情况担责。
对于固定期限劳动合同，到期后公司能选择不续签。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意，公司不用支付补偿；其他情况公司不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
有些法定情形下，公司不能随意不续签。像劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同要延续到相应情形消失。
总体来说，通常公司有不续签的权利，不过得依法支付经济补偿。存在法定情形时，要延续合同到相应情形结束。劳动者遇到公司不合法不续签，可收集证据去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱在公司工作了三年半，他认为公司应支付经济补偿，而公司则觉得小朱工作表现不佳，不应支付。此外，小许是公司女职工，其合同在孕期到期，公司却打算终止合同，小许要求续延合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，公司不续签应支付经济补偿。小朱工作三年半，公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、对于小许的情况，女职工在孕期合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，所以公司不能随意终止合同，需续延合同至小许孕期、产期、哺乳期结束。