因旷工解除劳动合同能拿到补偿吗

通常，劳动者因旷工被解除劳动合同，拿不到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。旷工违反劳动纪律，要是单位规章制度明确把旷工列为严重违纪，并且该制度是经民主程序制定，还向劳动者公示了，那单位以旷工为由解除合同是合法的。
但要是单位解除合同有问题，像规章制度没经合法程序制定、没向劳动者公示，或者单位认定旷工缺乏事实依据等，单位的解除行为可能被认定违法。这时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，重点是单位解除合同是否合法。若合法，劳动者没有补偿；若违法，劳动者可要求赔偿金。劳动者遇到这类情况，要先确定单位解除合同的合法性，若认为单位违法解除，可收集相关证据，如规章制度未公示的证据、单位认定旷工缺乏事实依据的证据等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，且不给予经济补偿。小朱认为公司规章制度未向其公示，自己并不知晓旷工的相关规定，公司认定其旷工也缺乏事实依据，遂要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且通过民主程序制定并向劳动者公示，以旷工解除劳动合同合法。
2、本案中，若公司规章制度未经合法程序制定、未向小朱公示，或认定小朱旷工缺乏事实依据，公司解除行为可能被认定违法，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关键在于公司解除劳动合同的合法性。