篡改劳动合同将会产生什么后果

篡改劳动合同会带来多方面后果。
民事上，篡改属违反诚实信用原则的不诚信行为。要是一方擅自改合同内容，被篡改方有权要求按原合同履行，还能追究篡改方违约责任。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同得是双方真实意思表示，篡改后的合同违背此原则，被篡改方可以主张篡改部分无效，要求恢复合同原本状态。要是篡改行为造成对方损失，像工资计算错误、工作岗位变动不合理等，篡改方要承担赔偿责任。
行政上，劳动行政部门能对用人单位篡改劳动合同的行为进行监管和处罚。用人单位篡改合同可能被认定违法，劳动行政部门会责令其改正，给予警告；情节严重的，还会面临罚款等行政处罚。
刑事上，若篡改劳动合同构成诈骗等犯罪行为，达到一定金额标准或造成严重后果，篡改者要担刑事法律责任。比如，通过篡改合同骗取劳动者财产或给用人单位造成重大经济损失，可能会按诈骗罪等罪名被追究刑事责任。
如果遇到劳动合同被篡改的情况，被篡改方应及时收集证据，通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，避免因篡改合同引发法律风险。

案情回顾:

小朱与小何签订劳动合同，明确了工作岗位、工资待遇等内容。一段时间后，小何擅自篡改合同，将小朱的工资降低，工作岗位也进行不合理变动。小朱发现后，与小何协商要求按原合同履行遭拒，于是引发争议。

案情分析:

1、从民事角度，小何的篡改行为违反诚实信用原则。小朱有权要求按原合同履行，并追究小何的违约责任。因为合同应是双方真实意思表示，篡改后的合同违背此原则，小朱可主张篡改部分无效，要求恢复合同原本状态。若篡改行为给小朱造成损失，小何需承担赔偿责任。
2、从行政角度，劳动行政部门有权对小何篡改劳动合同的行为进行监管和处罚。若认定为违法行为，可责令其改正，给予警告；情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。
3、若小何篡改合同的行为构成诈骗等犯罪行为，达到一定金额标准或造成严重后果，将面临刑事法律责任。