若工资和起初说的不一样该如何做

工资和起初约定不一致时，可按下面步骤处理。
先收集证据。像劳动合同、录用通知、聊天记录、邮件这类能证明起初工资约定的材料都要收集，这是维权的基础。
接着和用人单位沟通。可以先跟人事部门或者直接上级友好协商，明确指出工资和约定不符，要求按约定支付。沟通时要保留记录，比如聊天记录、通话录音等。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其改正。投诉时要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明情况。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求、事实理由等。仲裁一般会调解，调解不成会作出裁决。
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
通过这些途径，劳动者能依法维护自己的工资权益。

案情回顾:

小朱入职某公司时，与公司约定月工资为8000元。然而，发工资时小朱发现实际工资只有6000元。小朱认为公司未按约定支付工资，公司则称因小朱工作表现未达预期所以降低工资。双方产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱应先收集证据，如劳动合同、录用通知等能证明起初工资约定的材料，这是维权的基础。
2、小朱可与公司人事部门或直接上级友好协商，指出工资与约定不符，要求按约定支付，并保留沟通记录。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好证据并填写投诉表格。
4、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁若调解不成会作出裁决。
5、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。