雇主安排休息一两天，工资该怎么算

雇主安排休息一两天，工资计算要看具体情况。
若属于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等法定带薪休假，用人单位要按劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工作期间的工资。这意味着这一两天休息，工资应照常发，和正常工作时一样。
要是用人单位因自身原因安排劳动者休息，像企业停工、停产这种。在一个工资支付周期内，用人单位得按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定处理，各地规定不同，有的地方规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
如果是劳动者请事假，用人单位可不支付事假期间的工资。而病假的话，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

案情回顾:

小许受雇于一家公司。雇主安排小许休息一两天，小许与雇主就这两天休息的工资计算产生争议。小许认为应照常发放工资，而雇主觉得需根据不同情况确定是否发放及发放标准。双方僵持不下，不知如何计算这两天休息的工资。

案情分析:

1、若这一两天属于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等法定带薪休假，雇主应按照劳动合同规定的标准，支付小许正常工作期间的工资，即工资应照常发放。
2、若因雇主自身原因安排休息，在一个工资支付周期内，雇主应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若小许提供正常劳动，支付报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按当地有关规定办理。
3、若小许请的是事假，雇主可不支付事假期间工资；若是病假，雇主应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。