合同期内怀孕，用人单位能否解除合同

合同期内女职工怀孕，通常用人单位不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这是为保障特殊时期女职工的合法权益，让她们能安心度过孕期、产期和哺乳期。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
如果用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在合同期内怀孕。公司以小朱近期工作状态不佳，可能无法胜任后续工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽怀孕但未影响工作，公司不能随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小朱处于孕期，公司以工作状态不佳可能无法胜任工作解除合同，不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同属于违法。小朱可以要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。