辞职后工资拖15天没发怎么解决

辞职后工资拖15天没发，劳动者有几种解决途径。
先尝试和用人单位协商，直接跟单位说，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位尽快支付工资。协商时，要保留好聊天记录或者通话录音。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者带上本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。
也能申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及所依据的事实理由等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司辞职后，公司拖了15天仍未发放工资。小朱与公司协商，明确指出公司拖欠工资违反法律，要求支付工资，并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂携带身份证、劳动合同、工资条等材料到劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司限期支付，然而公司依旧未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理并开庭审理后作出裁决，可小朱对仲裁结果不服。

案情分析:

1、小朱与公司协商时明确指出拖欠工资违法并保留记录，符合法律规定的维权方式。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资，这是合法有效的维权途径。
3、小朱申请劳动仲裁，按规定提交书面仲裁申请，仲裁委受理并审理作出裁决，此程序符合法律规定。
4、小朱对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益，也是合理合法的。