合同到期后,不续签劳动合同有补偿吗

合同到期不续签劳动合同，补偿情况要看具体情形。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，有两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付补偿。
另外，劳动合同期满时，若劳动者有法定情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同要延续到相应情形消失才终止，也就不存在到期不续签补偿的问题。
给劳动者的建议是，要留意合同到期时间，了解自身权益。用人单位提出不续签，及时要求补偿；自己提出不续签，看用人单位条件有无降低。遇到法定情形，要维护自己的合法权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再续签。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予补偿；而公司主张根据具体情况判断是否补偿。同时，另一名员工小丽在合同到期时处于孕期，公司打算按正常到期不续签处理，小丽则认为应续延合同。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、对于小丽的情况，由于劳动合同期满时小丽处于孕期，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，不存在到期不续签补偿问题，公司需续延与小丽的劳动合同。