公司拖着一直不办离职该怎么办

公司拖着不办离职，员工可这样维护权益。
员工离职要按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前一定时间通知公司。试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，公司就得配合办离职。
要是公司拒绝，员工先和公司友好协商，告诉公司这么做违法，要求在合理时间内办离职，同时保存好协商记录，像聊天记录、通话录音。
协商没用，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，责令其改正。投诉时，员工要提供证明劳动关系和已按规定提离职的材料，比如劳动合同、离职申请、工资条。
员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，员工可要求公司办离职，赔偿拖延造成的损失，像工资损失。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。
员工碰到公司拖延办离职，要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，试用期结束后想离职，他提前三日以书面形式通知公司办理离职手续。然而公司却拖着不办，小许与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求其在合理时间内办理，还保留了聊天记录作为协商记录，但公司仍拒绝办理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许作为试用期员工提前三日书面通知公司离职，公司应配合办理离职手续，公司拒绝办理的行为违反了法律规定。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、离职申请、工资条等能证明劳动关系及已按规定提出离职的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小许也可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求公司办理离职手续并赔偿因拖延造成的工资损失等。