如何让起诉者称自己非雇佣关系

想让起诉者称自己和对方不是雇佣关系，可从这几个方面入手。
先收集证据。要找能证明双方不存在雇佣特征的证据，像双方签的合同，若合同写明是合作、承揽等其他关系，而非雇佣关系，这就是有力的书面证据。工作中的往来文件、邮件等，若体现出双方平等协作、按成果结算而非按劳务付酬，也能当证据。
接着从工作特征说明。雇佣关系通常人身依附性强，雇主能管理、指挥雇员。要是能证明起诉者工作时可自主安排时间和方式，不受另一方严格管控，就可表明不是雇佣关系。比如，起诉者可提供自己独立决策的记录，证明无需向对方汇报工作进展。
然后看报酬支付方式。雇佣关系一般定期以工资形式付报酬。若双方按项目完成情况一次性支付、根据业务量提成等，和雇佣关系的报酬支付模式不同，也能证明非雇佣关系。
最后，在沟通和庭审时，要清晰准确地阐述事实，结合证据合理说明双方关系性质，引导起诉者基于事实称自己与对方非雇佣关系。

案情回顾:

小朱起诉小胡，称与小胡并非雇佣关系。小胡则坚称双方是雇佣关系。小朱收集了与小胡签订的合同，合同表明是合作关系。工作往来邮件显示双方平等协作、按成果结算报酬。小朱还能证明工作中自主安排时间和方式，不受小胡严格管控，且报酬是按项目完成情况一次性支付。

案情分析:

1、从证据层面看，小朱收集的合同明确为合作关系，往来邮件体现平等协作和按成果结算，这些书面证据有力证明双方非雇佣关系。
2、工作特征方面，小朱能自主安排工作，不受小胡严格管控，不符合雇佣关系中较强人身依附性的特点，可证明非雇佣关系。
3、报酬支付方式上，按项目完成情况一次性支付与雇佣关系定期以工资形式支付不同，进一步说明双方并非雇佣关系。小朱在沟通和庭审中结合这些证据阐述事实，能合理说明双方关系性质。