员工遇到工厂不让休息怎样处理

员工碰到工厂不让休息，有这些处理途径。
按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利，工厂不让员工休息，这违反了法律规定。员工可以先和工厂协商，心平气和地提出合理休息诉求，讲清法律规定和自身权益，让工厂安排合理休息时间。
要是协商没用，员工能向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中协调，让双方达成合理解决办法。
要是调解也解决不了问题，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理工厂的违法行为，责令工厂改正，保障员工休息权。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供考勤记录、加班记录等证据，证明工厂不让休息。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，工厂长期不安排休息，小朱身心疲惫。小朱先与工厂协商，提出合理休息诉求，说明法律规定和自身权益，但工厂拒绝安排。小朱又向本单位劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。小朱遂向劳动监察部门投诉，可工厂依旧未改正。小朱无奈之下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，该工厂不让员工休息的行为违反法律规定。
2、小朱采取了与工厂协商、申请单位调解、向劳动监察部门投诉等途径，但均未解决问题，其向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理合法的维权方式，若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。