试用期没签合同被辞如何获得赔偿

试用期没签合同被辞，可按以下方法争取赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是试用期超一个月还没签合同，劳动者能主张从第二个月起的双倍工资。
若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者具体操作时，要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及工作时间、工资数额等。之后先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作了两个半月，公司一直未与他签订书面劳动合同。试用期结束时，公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而公司则认为试用期辞退无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许试用期超过一个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。
2、若用人单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小许可收集工资支付记录、工作证等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。