劝退和辞退赔偿标准是什么

劝退和辞退赔偿标准不一样。
先说劝退，它是单位和员工协商解除劳动合同。要是员工同意，单位得按员工在本单位工作时间给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工不同意被劝退，继续在单位上班，单位不能强行解除，不然算违法解除。
再说辞退，分合法和违法两种。合法辞退里，员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用赔偿。要是单位按《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资，再按协商解除的补偿标准给经济补偿。
违法辞退就是单位没正当理由解除劳动合同，这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
如果遇到这类问题，员工要留存好相关证据，和单位积极沟通。沟通不成，可以申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作两年。近期单位想让小许离职，先对其进行劝退，提出给予两个月工资作为补偿。小许认为补偿太少不同意，坚持继续工作。然而单位却强行将小许辞退，小许不满单位做法，认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予合理赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位对小许进行劝退，属于与员工协商解除劳动合同。若小许同意，单位应按工作年限支付经济补偿。但小许不同意，单位就不能强行解除。
2、单位强行辞退小许，若无正当理由，构成违法辞退。按照规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作两年，原本协商解除应补偿两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。